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人才中心 |
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企业新闻 |
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1.1 凡年满十八周岁的公民,承认并能自觉接受和执行公司的规章制度,经考核合格,按规定办理入厂手续的均为本公司员工;
1.2 本公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,一律平等;
1.3 公司人事部门根据用工需要,按照招工(聘)条件,采取向社会或公司内部公开招工(聘),应聘人员必须经过面试及文化、技术考核,特殊工种必须持有国家劳动保障部门认可的上岗证; 回避制度:有亲属关系的应当说明,面试领导应回避。 诚信原则:求职者对提供的虚假信息承担责任。
1.4 公司每位员工都享有参加培训的权利和义务。公司培训包括新员工入司培训、部门业务培训、工作技能培训、专业证书培训等内容,培训方式为公司内部培训、外聘讲师培训和委外培训等;
1.5 公司将为所有员工进行安全教育培训,经考核合格方可上岗;
1.6 公司实行优胜劣汰的考核机制。每年由人力资源部组织对全体员工进行全面考核,考核结果与本人的工资和职位挂钩;
1.7 公司鼓励岗位成材,人力资源部在招聘管理人员、技术人员时,应优先考虑在内部选拔。 | |
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